資質代辦過程中，企業必須符合人員、財產以及工程業績等要求，才能得到主管部門的批準。其中，企業員工的社會保障問題往往被忽視。在資質處理的過程中，企業如果沒有向申報資質的職員繳納社會保障，代辦往往就會失敗。

1、未對申報資質的人繳納社會保險。企業應當提供員工的社會保障證明資料，證明兩者的雇傭關系。否則只有人員證明會承擔一定的處罰措施。

2、材料不足或信息不一致。提交的社會保障資料丟失，信息不一致，如人員社會保障名單、社會保障繳費證明書等，說明公司沒有按要求準備。

3、申報期限不符合要求。在申請過程中，如果是需要3個月的人員社會保險，但公司只向所有人員支付1個月的費用，那在資質代辦就會失敗。根據企業申請的資質等級和資質序列，社會保障繳納期限不同。

4、以個人名義支付。社會保障的支付要以企業（企業法人或股東）的名義，以個人名義繳納的社會保險無法通過申請。

5、檢查社會保障是否有重復。在企業的員工中，有本公司以外的公司繳納社會保障金。也就是說，一個人有多個社會保障。一旦發生這種情況，公司就無法通過資格申請，還有可能被視為違法而受到處罰。

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